单位欠缴医社保是指雇主或单位未按时、按规定缴纳员工的医疗保险和社会保险费用。这种情况可能会给员工带来诸多困扰，因为缺乏医疗和社会保障可能会使他们面临风险和不确定性。以下是处理单位欠缴医社保的一般步骤和建议：

1.了解法律规定：首先，员工应了解国家和地方有关医疗保险和社会保险的法律法规。这些规定通常规定了雇主应在何时和如何缴纳保险费用。

2.核实个人权益：员工可以**所在单位的人事部门或社保部门，核实个人的医疗和社会保险缴纳情况。这有助于确认单位是否欠缴了保险费用。

3.与单位沟通：如果发现单位确实存在欠缴问题，员工应与单位的相关负责人进行沟通。可以通过书面或口头**提出对欠缴情况的疑问，并要求单位尽快解决问题。

4.律师**：如果单位对员工的诉求置之不理，员工可以寻求法律援助或**律师，以了解自己的权益和维权途径。

5.投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门、社会保险管理机构或相关监管部门进行投诉举报。提供相关证据和资料，帮助监管部门调查并解决欠缴问题。

6.维权诉讼：如果以上步骤都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以委托律师提起民事诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

需要注意的是，不同国家和地区的法律规定和维权途径可能会有所不同。因此，员工在处理单位欠缴医社保问题时，应根据当地的法律法规和实际情况采取相应的措施。最好在处理之前**专业人士的意见，以确保自己的权益得到保护。