刚性目标是指无法改变或调整的目标，这些目标具有固定的特征和限制。刚性目标通常是指在特定时间内必须实现的目标，无论环境、资源或其他因素如何变化，都必须达到的最终结果。

刚性目标通常具有以下特点：

1. 时限性：刚性目标有明确的截止日期，必须在指定的时间内实现。

2. 不可调整性：刚性目标不容许在过程中进行调整或改变，必须按照最初设定的要求完成。

3. 不受外界因素影响：刚性目标不受外界环境、资源或其他因素的影响，无论是否存在挑战或困难，都必须实现。

4. 必须达到的结果：刚性目标是必须要达到的结果，不能仅仅满足部分要求或取得部分成果。

5. 高度明确：刚性目标具有明确的定义和测量标准，可以明确地衡量是否已经实现。

举例来说，一个公司设定的刚性目标可能是在未来一年内实现20%的利润增长。无论市场竞争如何激烈，资源如何紧缺，公司都必须在截止日期前实现这个目标。在这种情况下，公司不能调整目标或改变要求，必须全力以赴去实现20%的利润增长。

刚性目标在个人、组织和项目管理中都起到了重要的作用。它们提供了明确的方向和目标，促使人们专注于重要的任务，并确保最终结果的实现。尽管刚性目标可能会带来一定的压力和挑战，但它们也激发了人们的动力和努力，以实现既定的目标。