被裁员的赔偿金一般根据国家或地区的劳动法、劳动合同以及公司内部政策来确定。以下是一般情况下被裁员的赔偿金计算的一些常见要素：

1. 劳动合同期限：赔偿金的计算通常会考虑员工的工作年限，即员工在公司工作的时间长度。

2. 基本工资：赔偿金通常基于员工的基本工资，这包括员工的月薪、小时薪或按照其他约定的工资标准。

3. 绩效奖金：一些公司会根据员工的表现支付绩效奖金，这些奖金可能会计入赔偿金的计算。

4. 补偿比例：赔偿金的计算通常会考虑员工的工作年限，并根据相关法律或公司政策规定的比例来确定。

5. 福利和津贴：赔偿金可能还会考虑员工在离职前享受的福利和津贴。

6. 补偿上限：一些国家或地区对赔偿金设有上限，即不得超过一定金额或工资的多少倍。

7. 特殊情况：在某些情况下，如公司违反了劳动法、解雇程序不当或存在歧视等情况下，员工可能有权获得额外的赔偿。

需要注意的是，由于不同地区的法律和公司政策不同，赔偿金的具体计算方法会有所差异。因此，建议被裁员的员工咨询当地的劳动法律专业人士或与公司的人力资源部门进行详细了解和沟通。