当公司员工发生工伤时，以下是一般的处理流程：

1. 紧急救助：如果员工的伤势较重，首先要确保其安全和获得紧急救助。立即拨打急救tel（如911）或将伤者送往医院。

2. 报告工伤：公司员工应立即向直接上级报告工伤情况，并尽快向公司人力资源部门或相关部门提交工伤报告。报告中应详细描述工伤的经过、受伤部位和伤势程度等信息。

3. 记录证据：如果可能，应尽快收集与工伤相关的证据，例如照片、视频、医疗记录等。这些证据可以用于后续的理赔和法律程序。

4. 就医治疗：员工应按照公司规定或与公司约定的医疗保险指引，在指定医疗机构接受治疗。治疗过程中，员工应严格按照医生的建议进行恢复和康复训练。

5. 理赔申请：员工需要根据公司的规定或法律要求，填写工伤理赔申请表格，并提供所需的证明文件。这些文件可能包括工伤报告、医疗记录、工资单、证人证词等。申请后，理赔部门将对申请进行审核并决定是否接受赔偿。

6. 赔偿和补偿：如果工伤申请被接受，公司将根据法律规定或与员工的雇佣合同提供相应的赔偿和补偿。这可能包括支付医疗费用、工资补偿、康复费用、残疾补偿等。

7. 法律程序：如果员工对公司的赔偿决定不满意，他们可以寻求法律援助，通过法律程序争取更多的赔偿。这可能涉及与雇主的谈判、仲裁、诉讼等。

在处理公司上班工伤时，公司应遵守相关法律法规，并提供员工所需的支持和帮助。员工也应积极配合公司的处理程序，并及时报告工伤情况。