保险公司招聘技巧主要包括以下几个方面：

1. 制定招聘需求：保险公司首先需要明确自身的招聘需求，确定需要招聘的职位和数量。这需要根据公司发展战略和业务需求进行分析，确定需要哪些职位来支持公司的发展。

2. 设计招聘流程：招聘流程应该清晰、透明且合理。包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试流程、笔试或技能测试等环节。同时，还需要确定招聘的时间计划和各环节的责任人，确保整个流程的顺利进行。

3. 招聘渠道的选择：保险公司可以通过多种渠道进行招聘，如招聘website、社交媒体、校园招聘、招聘中介等。根据不同职位的特点选择合适的渠道，以吸引到符合公司需求的人才。

4. 编写招聘广告：招聘广告需要简洁明了地表达公司的需求、职位要求和待遇福利等信息。同时，要突出公司的优势和文化，吸引人才的注意。

5. 简历筛选：根据职位要求，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。这一过程需要根据简历中的教育背景、工作经历、专业技能等来评估候选人的资格。

6. 面试流程：面试是招聘过程中最重要的环节之一。保险公司可以设计面试问题和场景，考察候选人的专业知识、沟通能力、团队合作能力等。同时，可以邀请公司内部的专家或高级管理人员参与面试，以获取更全面的评估。

7. 薪资谈判和录用：对通过面试的候选人进行薪资谈判，并最终确定录用人选。在此过程中，要与候选人沟通职位的具体要求、薪资待遇和福利，以确保双方达成一致。

8. 培训和发展：保险公司应该为新员工提供充分的培训和发展机会，帮助他们快速适应工作环境并提升能力。这包括内部培训、外部培训、导师制度等。

通过以上招聘技巧，保险公司可以吸引到适合自身需求的人才，促进公司的发展和壮大。