保险保底工资是指根据国家法律规定，用人单位必须向员工支付的最低工资标准。该标准由政府部门设定，其目的是保障员工的基本生活需求，确保员工能够获得合理的工资待遇。

保险保底工资的计算通常涉及以下几个方面：

1. 地区性工资标准：根据不同地区的经济发展水平、生活成本等因素，政府会设定相应的地区性工资标准。这些标准通常根据市场调研和社会经济状况进行定期修订。

2. 最低工资标准：政府还会规定全国或地区的最低工资标准。该标准通常包括基本工资、补贴、福利等各项待遇的最低金额。

3. 职业类别和工作年限：为了更好地照顾不同职业和工作年限的员工，政府可能会根据不同职业类别和工作年限设定不同的保底工资标准。这样可以确保员工在工资待遇上得到公平对待。

4. 法定福利和附加福利：保险保底工资还包括一些法定福利和附加福利，如社会保险、住房公积金等。这些福利通常根据员工的工资水平和工作年限进行计算和支付。

需要注意的是，保险保底工资并不是员工实际获得的全部工资，而是法定的最低标准。用人单位在支付工资时，应当至少达到保险保底工资标准，但也可以根据员工的工作表现和岗位要求支付更高的工资。

总之，保险保底工资的计算是根据政府规定的地区性工资标准、最低工资标准和职业类别等因素进行的，旨在保障员工的基本生活需求和工资待遇。