试用期未交社保是一种违法行为，雇主和员工都有责任遵守社会保险法规定，确保员工的社会保险权益。以下是应对试用期未交社保的一些常见措施：

1.了解法律法规：员工应该了解国家和地方相关的社会保险法规定，以明确自己的权益和责任。

2.与雇主沟通：员工可以与雇主进行沟通，了解未交社保的原因。有些雇主可能是无意违法，可以通过沟通解决问题。

3.咨询劳动监察部门：员工可以咨询当地的劳动监察部门，了解自己的权益和保护措施。劳动监察部门可以介入并对雇主进行检查和处罚。

4.与雇主签订补充协议：员工可以与雇主签订补充协议，明确补交社保的责任和时间，并要求雇主履行义务。

5.寻求法律帮助：如果以上措施无法解决问题，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，试用期未交社保是违法行为，员工应该积极采取措施维护自己的权益。同时，雇主也应该遵守相关法律法规，履行自己的义务，确保员工的社会保险权益得到保障。