劳动合同转移是指劳动者从原雇主转移到另一雇主的过程。这种情况通常发生在企业重组、合并、转让或业务调整等情况下。下面是劳动合同转移的详细办理步骤：

1. 雇主通知：原雇主应提前通知劳动者和工会（如有）关于合同转移的计划和细节。通知内容应包括合同转移的原因、时间、地点以及新雇主的信息等。

2. 协商谈判：原雇主、新雇主和劳动者（或其代表）之间进行协商谈判，讨论劳动条件和权益保障等问题。双方应根据法律法规和劳动合同的约定，就工资、工时、福利、保险等方面进行协商，达成一致意见。

3. 新劳动合同签订：原雇主和新雇主应协商签订新的劳动合同。新合同中应明确双方的权益和责任，包括工资待遇、工作职责、合同期限、社会保险等内容。

4. 劳动合同解除：在劳动合同转移生效之前，原雇主和劳动者应完成合同解除手续。解除合同时，应按照法律法规的规定支付相应的经济补偿或赔偿。

5. 劳动合同转移登记：劳动合同转移完成后，双方应将相关信息通过劳动行政部门或人力资源社会保障部门进行登记备案。登记备案是确保合法权益得到保障的重要步骤。

需要注意的是，劳动合同转移过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害。根据国家法律法规和劳动合同的约定，原雇主和新雇主应共同承担转移过程中的责任和义务，保障劳动者的工作条件和待遇不受损失。

最后，劳动合同转移的具体办理程序和要求可能会因国家或地区的法律法规不同而有所差异。在实际操作中，建议雇主和劳动者咨询相关法律专业人士或劳动行政部门，以确保合法合规。