单位社保是指企业或组织按照国家规定，为其员工buy社会保险的一种制度。单位社保的交纳通常包括以下几个方面：

1. 养老保险：单位应按照员工工资总额的一定比例交纳养老保险费用，具体比例根据当地规定而有所不同。养老保险费用由单位直接扣除员工工资，然后由单位代为缴纳给社保部门。

2. 医疗保险：单位应按照员工工资总额的一定比例交纳医疗保险费用，具体比例根据当地规定而有所不同。医疗保险费用由单位直接扣除员工工资，然后由单位代为缴纳给社保部门。

3. 失业保险：单位应按照员工工资总额的一定比例交纳失业保险费用，具体比例根据当地规定而有所不同。失业保险费用由单位直接扣除员工工资，然后由单位代为缴纳给社保部门。

4. 工伤保险：单位应按照员工工资总额的一定比例交纳工伤保险费用，具体比例根据当地规定而有所不同。工伤保险费用由单位直接扣除员工工资，然后由单位代为缴纳给社保部门。

5. 生育保险：单位应按照员工工资总额的一定比例交纳生育保险费用，具体比例根据当地规定而有所不同。生育保险费用由单位直接扣除员工工资，然后由单位代为缴纳给社保部门。

单位社保的交纳是由企业或组织的人力资源部门负责办理的。通常，单位需要定期（例如每月）核对员工的工资，计算应交纳的社保费用，并将其从员工工资中扣除。然后，单位将扣除的社保费用汇总后，通过银行等渠道缴纳给社保部门。

需要注意的是，不同地区对单位社保的具体规定可能有所不同，所以具体的交纳方式和比例可能会有所差异。建议企业或组织在交纳单位社保时，及时了解当地的相关政策和规定，确保按照规定进行交纳。