公积金是一种由雇主和雇员共同缴纳的社会保障制度，用于为雇员提供退休、失业、医疗和住房等方面的保障。公积金的缴纳比例通常由国家或地方政府根据法律规定，并在政策调整时进行调整。

在中国，公积金的缴纳比例由国家住房公积金管理中心或地方住房公积金管理机构进行规定。一般来说，公积金的缴纳比例包括雇主和雇员两部分：

1. 雇主缴纳比例：根据相关法规，雇主需要按照员工工资总额的一定比例缴纳公积金。具体比例根据地区和政策而有所不同，一般在5%到20%之间。这部分缴纳金额由雇主直接承担。

2. 雇员缴纳比例：同样根据相关法规，雇员需要按照自己的工资总额的一定比例缴纳公积金。具体比例也因地区和政策而异，一般在5%到12%之间。这部分缴纳金额由雇员从工资中扣除后交纳。

需要注意的是，公积金的缴纳比例可能会根据地区的经济发展情况、就业形势和政策调整而有所变化。此外，在一些特殊情况下，比如特殊行业或特殊人群，可能会有不同的缴纳比例规定。

公积金缴纳比例的调整通常需要经过相关政府部门的决策和公告，以确保公积金制度的可持续发展和适应经济环境的需要。雇主和雇员都有义务按照规定缴纳公积金，以确保自身的社会保障权益。