休陪产假是指员工的配偶在生育期间休产假，而员工则享受相应的陪产假，以便照顾妻子和新生儿。具体的工资计算方法可能因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。以下是一般情况下休陪产假工资计算的基本原则：

1. 政策依据：根据当地的劳动法或劳动合同，员工可能有权享受陪产假，并得到相应的工资待遇。具体的陪产假政策一般由政府制定，也可能由公司内部规定。

2. 工资比例：陪产假期间，员工的工资通常会按照一定比例发放。这个比例可能是员工正常工资的一定百分比，如80%或100%。有些公司可能会在员工的工资基础上提供额外的津贴。

3. 休假时长：陪产假的时长也会影响工资的计算。陪产假的具体时长可能根据当地法律和公司政策而定，通常在几天到几周之间。

4. 申请流程：员工一般需要提前向公司申请陪产假，提交相应的证明文件，如配偶的产假证明、医院的生育证明等。公司会根据员工的申请和相关证明文件来确定是否批准陪产假，并按照规定的比例计算工资。

需要注意的是，以上仅是一般情况下休陪产假工资计算的原则，具体的计算方式可能因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在享受休陪产假前，建议员工咨询公司的人力资源部门或相关部门，了解具体的政策和工资待遇。