辞职是指员工主动提出离职并与雇主解除劳动关系的行为。当员工决定辞职时，需要注意解决社保和工资问题。以下是辞职后社保和工资的常见处理方式：

1. 社保问题：

- 员工可以与公司的人力资源部门contact，了解自己的社保缴纳情况。通常，员工在离职后可以选择继续缴纳社保或者办理社保转移手续。

- 如果员工选择继续缴纳社保，可以通过个人缴纳的方式，向社保局缴纳社保费用。这样，员工可以保留社保账户并继续享受医疗、养老等社会保险待遇。

- 如果员工选择办理社保转移手续，需要提供相关材料（如离职证明、社保缴纳记录等）到新的社保所在地，办理社保转移手续。这样，员工可以在新的城市继续享受社会保险待遇。

2. 工资问题：

- 员工辞职后，公司应按照劳动合同的约定，结算员工的最后一笔工资。通常，这包括工资、奖金、年假等。

- 员工可以与公司的财务部门contact，了解自己的工资结算情况。如果发现有未结算的工资，可以提供相关证据要求公司进行结算。

- 如果公司拖欠工资或者不按时支付工资，员工可以通过劳动监察、劳动仲裁、法院起诉等途径维护自己的权益。

总之，辞职后解决社保和工资问题需要与公司的人力资源部门和财务部门进行沟通，并根据具体情况选择适合自己的解决方式。