背景

随着医联体建设的深入推进，不同医院之间的职工合并成为一项重要的议题。职工合并涉及到人员身份、薪酬待遇、福利保障等诸多方面，需要统筹规划、科学实施。

合并原则

职工合并应遵循以下原则：

• 统一规划，统筹安排：医联体管理部门应制定统一的职工合并方案，统筹协调各成员单位的合并工作。
• 公平公正，公开透明：合并过程应公开透明，确保职工的知情权和参与权。
• 尊重职工意愿，妥善安置：充分尊重职工的意愿，妥善安置被合并职工，保障其合法权益。

合并程序

职工合并一般分为以下几个步骤：

1. 摸底调查，制定方案：医联体管理部门对各成员单位的职工情况进行摸底调查，了解职工人数、职称结构、薪酬待遇等信息。在此基础上制定职工合并方案。
2. 征求意见，协商沟通：将职工合并方案征求各成员单位和职工代表的意见，通过协商沟通，达成共识。
3. 公布方案，组织实施：经各方协商一致后，公布职工合并方案，并组织实施。
4. 完善管理，保障权益：合并后，建立健全统一的职工管理制度，保障职工的合法权益，促进职工队伍的稳定和发展。

重点问题

职工合并过程中，以下重点问题需要重点关注：

• 人员身份认定：明确合并后职工的人员身份，是事业编制、合同制还是劳务派遣。
• 薪酬待遇调整：根据医联体统一的薪酬体系，对合并职工的薪酬待遇进行合理调整，确保公平公正。
• 福利保障衔接：妥善衔接合并职工的福利保障，包括养老、医疗、住房公积金等。
• 职称评定：建立统一的职称评定标准，保障合并职工的职称晋升权利。

人性化措施

为确保职工合并平稳有序，需要采取人性化措施：

• 加强沟通，消除顾虑：医联体管理部门和各成员单位应加强与职工的沟通，及时解答职工的疑问，消除其顾虑。
• 提供培训，提升能力：对合并职工提供必要的培训，帮助其适应新的工作岗位和环境。
• 心理疏导，稳定情绪：关注合并职工的心理状态，提供心理疏导服务，稳定其情绪。
• 打造平台，促进交流：建立交流平台，促进合并职工之间的交流和沟通，增进理解和凝聚力。

职工合并是医联体建设的重要环节，需要统筹规划、科学实施。通过遵循合并原则、规范合并程序、关注重点问题、采取人性化措施，可以确保职工合并平稳有序，保障职工合法权益，促进医联体职工队伍的稳定和发展。