保险公司增员是指保险公司通过各种渠道和方法吸引新的销售代理人或顾问加入公司，以扩大销售团队规模和提高销售业绩。以下是一个详细的概述：

1. 招募策略：保险公司会根据公司的发展战略和业务需求，制定招募策略。这包括确定招募目标、招募渠道、招募方式等。常见的招募渠道包括招聘website、校园招聘、社交媒体、员工推荐等。

2. 培训与发展：为了确保新加入的销售代理人或顾问能够胜任工作，保险公司会提供全面的培训和发展计划。培训内容通常包括产品知识、销售技巧、市场营销等方面的培训。培训形式可以是面对面培训、on-line培训、实习等。

3. 绩效考核：为了激励和监督新加入的销售代理人或顾问，保险公司会设立绩效考核体系。通过设定销售目标、提供激励机制等方式，对销售业绩进行评估和奖励。这可以帮助保险公司筛选和留住高绩效的销售人员。

4. 团队建设：保险公司通常会通过组建销售团队来提高销售效率和业绩。公司会为销售团队提供支持和资源，例如市场营销材料、销售工具、客户数据库等。同时，保险公司也会组织各种团队活动，加强团队凝聚力和合作精神。

5. 职业发展：保险公司重视销售代理人或顾问的职业发展和晋升机会。他们可以通过参加内部培训计划、积累销售经验、达成销售目标等方式，逐步晋升为团队经理、销售主管、销售总监等职位。

6. 基础保障：保险公司通常会为销售代理人或顾问提供基本的保障措施，例如社会保险、员工福利、职业培训等。这些措施可以提高员工的福利待遇和工作满意度，增强员工对公司的归属感。

总的来说，保险公司增员通过招募、培训、绩效考核、团队建设和职业发展等措施，吸引新的销售代理人或顾问加入公司，并为他们提供良好的工作环境和发展机会。这有助于扩大销售团队规模，提高销售业绩，实现公司的长期发展目标。