曹允东离开学而思的原因有以下几个方面：

1. 职业发展：曹允东可能离开学而思是因为他在该公司发展的机会有限。他可能寻求更具挑战性和发展潜力的职位，或者希望在其他行业或公司中寻找更好的职业发展机会。

2. 薪酬待遇：薪酬是员工留在或离开一家公司的重要因素之一。曹允东可能离开学而思是因为他认为自己在该公司的薪酬待遇不合理或无法满足他的期望。他可能希望通过离开学而思来寻找更具竞争力的薪酬待遇。

3. 公司文化和价值观：曹允东可能离开学而思是因为他对该公司的文化和价值观不认同或不满意。他可能希望寻找一个更符合他个人价值观和工作方式的公司。

4. 工作环境：工作环境对员工的工作满意度和工作效率有重要影响。曹允东可能离开学而思是因为他对该公司的工作环境不满意。例如，他可能对管理方式、工作压力、团队合作氛围等方面有不满或不适应。

5. 个人原因：离开学而思的原因也可能与个人原因有关。例如，曹允东可能需要处理个人事务、追求个人兴趣或面临家庭变动等。这些因素可能促使他做出离开学而思的决定。

需要注意的是，以上只是一些可能的原因，具体原因可能因个人情况而异。此外，离职决定是个人的自主选择，不一定完全取决于公司或其他外部因素。