离职后福利是指员工在离开公司或组织后，根据相关规定或协议所享受到的各种福利待遇。这些福利通常是为了回报员工在工作期间对公司的贡献，也是一种人力资源管理的策略，旨在维护员工的权益并提高公司的声誉。

离职后福利可以包括以下几个方面：

1. 经济福利：包括离职补偿金、工资或薪资的结算、年终奖金、未使用的带薪假期等。这些经济福利是公司对员工工作期间所应得的报酬，确保员工在离职后能够得到相应的经济补偿。

2. 保险福利：包括医疗保险、养老保险、失业保险等。这些保险福利是为了保障员工在离职后继续享受一定的医疗和经济保障，提供一定的福利待遇。

3. 培训福利：有些公司会为离职员工提供一定的培训机会，帮助他们提升技能或者转行。这种福利可以提高员工的就业竞争力，有助于他们在离职后更好地适应新的工作环境。

4. 就业帮助：有些公司会提供就业咨询、职业指导或者推荐工作机会等帮助离职员工重新就业。这种福利可以帮助员工顺利过渡到新的工作岗位，减少离职后的就业困难。

需要注意的是，离职后福利的具体内容和待遇会因公司、行业和国家的不同而有所差异。员工在离职前应该了解公司的离职政策，并与雇主协商确定离职后的福利待遇。